Arbeitsrecht
Beschäftigungsstreitigkeiten und Personalfragen eskalieren schnell, und die Kosten sind selten nur rechtlicher Natur.
Gorici Legal berät und vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Rumänien in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, wobei der Schwerpunkt auf einer klaren Strategie, einer sauberen Dokumentation und praktischen Ergebnissen liegt. Mit Sitz in Bukarest und Timișoara, verfügbar landesweit in ganz Rumänien.
Arbeitsverträge und Vereinbarungen für Führungskräfte
Wir entwerfen, prüfen und verhandeln Arbeitsverträge, Nachträge und Vereinbarungen für Führungskräfte in Rumänien, einschließlich Vertraulichkeits-, IP-, Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsklauseln, die durchsetzbar sind und mit Ihrer Personalstrategie übereinstimmen.
Personalpolitik, interne Vorschriften und alltägliche Unterstützung
Wir erstellen interne Regelungen, Tarifverträge, Personalrichtlinien und -vorlagen sowie Verfahren und Vorlagen für wiederkehrende HR-Arbeitsabläufe - Remote-/Hybrid-Arbeitsregeln, Leistungsrahmen, Bonus-/Provisionsregelungen und wiederkehrende HR-Dokumente, wobei der Schwerpunkt auf der Einhaltung von Rechtsvorschriften und der Klarheit liegt.
Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Kündigungen
Umfassende Unterstützung bei Disziplinarverfahren, internen Untersuchungen und Entlassungen: Strategie, Dokumentation, Vergleichsverhandlungen und Risikominderung, damit Kündigungen rechtmäßig und effizient abgewickelt werden.
Arbeitnehmerrechte und Vergütungsfragen
Beratung und Vertretung in Arbeits- und Entschädigungsstreitigkeiten: Vertragsbedingungen, unbezahlte Ansprüche, Abfindungen und restriktive Vereinbarungen, sowohl für einzelne Arbeitnehmer als auch für kollektive Anträge (Gruppen von Arbeitnehmern oder Gewerkschaften).
Datenschutz am Arbeitsplatz & DSGVO in der Arbeitswelt
Wir kümmern uns um die GDPR und den Datenschutz am Arbeitsplatz: Datenschutzhinweise für Mitarbeiter, Verarbeitung von Personaldaten, CCTV/Überwachungsdokumentation, Aufbewahrungsregeln und Lieferantenverträge, die sich auf Mitarbeiterdaten auswirken, um sowohl rechtliche als auch Reputationsrisiken zu verringern.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten und Streitbeilegung
Strategie im Vorfeld von Rechtsstreitigkeiten, Forderungen/Verteidigungen, Vergleichsgespräche und Rechtsstreitigkeiten im Bereich des Arbeitsrechts in Rumänien - es wird immer zuerst eine außergerichtliche Lösung durch strukturierte Verhandlungen angestrebt, bevor, falls erforderlich, der Weg zum Gericht eingeschlagen wird.
Wie wir arbeiten
Beschäftigungsangelegenheiten erfordern Schnelligkeit und Präzision. Wir halten die Dinge praktisch: punktgenaue Kommunikation, klare nächste Schritte und Dokumente, die so gestaltet sind, dass sie bei Bedarf vor Gericht Bestand haben, während wir uns bemühen, Probleme zu lösen, bevor sie entstehen.