Dreptul muncii
Litigiile de muncă și problemele de resurse umane escaladează rapid, iar costurile sunt rareori doar juridice.
Gorici Legal oferă consultanță și reprezintă atât angajatorii, cât și angajații în România cu privire la întreaga gamă de aspecte legate de dreptul muncii, cu accent pe o strategie clară, o documentație ușor de înțeles și rezultate practice. Cu sediul în București și Timișoara, disponibil la nivel național în România.
Contracte de muncă și acorduri executive
Redactăm, revizuim și negociem contracte de muncă, acte adiționale și acorduri executive în România, inclusiv clauze de confidențialitate, proprietate intelectuală, neconcurență și nesolicitare care sunt aplicabile și aliniate la strategia dumneavoastră de resurse umane.
Politici de resurse umane, norme interne și asistență de zi cu zi
Pregătim regulamente interne, contracte colective de muncă (CCM), politici și modele de resurse umane, precum și proceduri și modele pentru fluxurile de lucru recurente de resurse umane - norme/politici privind munca la distanță/telemuncă, cadre de performanță, scheme de bonusuri și documente recurente de resurse umane, punând accentul pe conformitatea juridică și claritate.
Proceduri disciplinare, investigații și concedieri
Asistență de la un capăt la altul pentru proceduri disciplinare, investigații interne și concedieri, atât individuale, cât și colective: strategie, documentație, negocieri de soluționare și reducerea riscurilor, astfel încât concedierile să fie gestionate în mod legal și eficient.
Drepturi ale angajaților și probleme de remunerare
Consultanță și reprezentare în litigiile de muncă și remunerarea: clauze contractuale, drepturi neplătite, pachete de reziliere și clauze restrictive, atât pentru angajați individuali, cât și pentru cereri colective (grupuri de angajați sau sindicate).
Confidențialitatea la locul de muncă și GDPR în dreptul muncii
Ne ocupăm de GDPR și de confidențialitate la locul de muncă: notificări privind confidențialitatea angajaților, prelucrarea datelor angajaților, documentația CCTV/monitorizare, regulile de păstrare și contractele cu furnizorii care au impact asupra datelor angajaților, concepute pentru a reduce atât riscul juridic, cât și cel reputațional.
Litigii de muncă și soluționarea litigiilor
Strategie precontencioasă, cereri/apărări, negocieri în vederea soluționării amiabile și litigii de muncă în România - întotdeauna explorând mai întâi soluționarea extrajudiciară, prin negociere structurată, înainte de a apela la instanță, dacă este necesar.
Cum lucrăm
Aspectele legate de dreptul muncii necesită rapiditate și precizie. Noi păstrăm lucrurile practice: comunicare punctuală, pași următori clari și documente care sunt concepute astfel încât să poată fi susținute în instanță dacă este necesar, urmărind în același timp să rezolvăm problemele înainte ca acestea să apară.